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细数过去1年中自己对网络招聘的整体认知

发布时间:2019-12-24 22:28:00 阅读: 来源:启闭机厂家

不知不觉间自己经营网络招聘网站已有两年的时间了,从2011年辞职至今,除会常常熬夜以外,站长生涯还算是比较充实和有成就感,而且越发感觉到经营网站和之前自己推行产品策划一样,都需要一种良好的运营思惟。目前自己的来就业人才网主要权重为2,PR为4,数值虽不显眼,但是几个二级网站在一些城市已实现了绝对优势,盈利收入也不是数据所能显示的。

其实前年选择针对网络招聘进行创业,也是一个“被迫”的选择,由于自己当时是想做一个APP系列,捉住苹果用户粉丝的需求,只是后来由于资源和渠道更偏向于线下,也就根据自己所掌握的人际关系做了招聘网站,固然这只是一些主观缘由,客观上选择网络招聘的缘由有3。

其一,从2011年党中央出台的一系列政策看,未来中小型(微型)企业将会遭到极大的重视,这些群体的成长不但对经济结构的改良有益,对环境等重大问题的解决也有推动作用。因此在国家相干政策向中小型企业倾斜的时候,网络招聘公司必然会迎来自己发展的黄金时期。

其二,从互联网当时的发展情况来看,它的脉络已逐渐渗透到华北、华中等主要地区的1到三线城市,大家对网络产品的接受能力处于一个快递上升的状态,因此根据互联网布局特点发展网络招聘或是本地化的信息服务就显得十分有可行性。

其3,就是从2011年2014年,各行各样的就业情势都不容易乐观,这其中有供求单位数量不均衡的缘由,更多的是资源配置没有到达理想中的优化程度,作为社会中快速扩大的群体,学生对工作的需求完全可以带动一个小站的运营,一旦优化职位配置做到位,注册用户数量就不再是问题。

直到今天,以上3点依然可以成为我们往后在经营网络招聘网站时的准则,比如就业情势的不断紧张,这将是未来很长一段时间的主旋律,面对大学生群体快速的增长,为他们找到适合职位提供便利的渠道对国家,对企业都将会是一种负责的态度,而且鉴于解决的是国家一直着手消除的问题,因此在一些2三线城市我们都能取得政策上的支持,比如在宜兴本地,我们来就业人才网就和当地的人才市场建立了合作,实现双边信息的即时更新,并且被认定为宜兴500商户的合作伙伴。

固然具有了动机,具有了发展上的先天优势其实不意味着我们就能成功,一些运营上的问题如果不能有效地得到解决,网站依然摆脱不了行业的通病,没法构成企业与求职者之间的有效沟通。

目前招聘类网站面临最突出的问题就是个人招聘和企业招聘的招聘进程缺少对称和监管,信息传递的进程过于漫长以至于功效较差,而这类信息上的不对称也直接致使了企业永久在找个人,而个人永久在找企业的为难局面。虽然有些朋友建议我们可以利用APP客户端,将一些信息推送到用户手机中,可是面临打开频率和资源分配等具体操作,APP推送都不能说是一种适合的尝试。个人感觉最有效的补位措施就是利用一些线下的资源对信息进行铺设的宣扬。由于之前笔者也提到了,目前在2三线城市网络招聘网站很受政府的欢迎,而且能够利用其线下资源辅助宣扬,比如我们能够利用宜兴本地的大众传媒将一些热门职位的简介登报,然后引导用户搜索网站进行更加细致的了解。

还有大家心中总是以为传统的互联网产品总是以打开频率来决定胜负,这类想法在网络招聘行业是不成立的,网招网站并不是让每个人都时时刻刻的关注自己,这样带来的用户粘度和忠诚度都并不是我们所期待的那样,真正的忠实用户都是以网站给予自己的工作推荐来评定的,那末完全利用这点来采取一种新的运行思路,比如我自己在经营网站的时候,会将一些工具化的产品嵌入到企业相干的HR部份,为其提供人力资源管理,然后反作用于自己的招聘管理,了解各位成功求职者在企业中的调动升迁,从而为接下来的职位推荐提供数据参考。让更多适合的职位接触到需要的人,如此带来的用户流量才真正是持久性的。

前面也提到了目前就业情势仍旧紧张,一些高校的学生没法找到适合的职位,致使转行、回锅读技校的情况产生,面对这样的情况,各位运营者只要略加心思就能让这个最难就业季变成我们的黄金营销期。首先通过职业技能深度培训项目来疏通就业压力,比如在江苏本地的大学生,我们会通过与学校、企业合作的方式进行预培养,让一些学生可以直接对接工作单位,减少求职压力。其次,举行校园讲座会,让本网站历届推荐的优良工作者来给大家传授经验,讲一讲在工作中应当注意哪些问题,这虽然是一个经验似的交流会,但是通过交换这类媒体,大家可以更多地知道我们网站的存在,更能感受到前期工作进程中务实的必要性,对改变大家的这类求职心态很有帮助。

在2三线城市发展虽然可以避免过度的竞争,但是还会遇到一些比较难解决的问题,企业存在欺骗行动就比较严重。这点的确与网站本身的运营有关系,由于在2三线城市,产品的暴光程度没有一线大,因此盈利上更依赖于广告和企业的会员增值费用,对一些企业的审核的确存在疏漏,所以也在一定程度上助长了相干企业过度宣扬进而签订霸王条款的情况时有发生,除控制好合作企业的质量,我们还要注意自己合作进程中的扩大速度,让自己了解每个企业的内涵和文化,能否带给求职者长远的发展,能否赢得真正的口碑才是关键。

现在很多同行对自己网站的定位分不清,常常会看到一些实力和知名度不强的网站提供一些华丽的职位,比如职业经理人、产品策划总监等,虽然待遇、工作环境都比较理想,可对网站业务的提升没有一点帮助,那末是什么呢?由于开设的高端频道总是在掩耳盗铃,不明白自己面对的群体,其主要特点在哪里。通过互联网招聘的人群大多数是年轻群体,真正的技术骨干是不会通过人材网站找OFFER的,中国有1门学问叫做人脉生存,大型企业的关键位置都是通过行业内知名人士的相互推荐,这在2三线城市更加明显,因此在高端市场不断纠结,倒不如及时调剂战略,将自己发展的注意力放在技能含量较高的人群,走务实的信息提供,效果要远比寻求假大空要理想的多。版权信息:来就业人才网.laijiuye.,转载请留下原创作者的初始链接,谢谢。

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